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Play the Change!

„wings to flow“ steht für die Leichtigkeit, mit der Menschen und Teams in fordernden Ereignissen
oder Veränderungsprozessen ihre Segel ausrichten und so mit dem Wind schwingen.

resiliente Menschen

Es braucht nicht immer den Jobwechsel. Manchmal kommt der Bus nicht oder eine Aufgabenstellung ist nicht klar formuliert. Das sind Veränderungen im ursprünglichen Plan eines Menschen davon, wie der Tag aussehen soll. Durch praxiserprobte Methoden und Tools werden die Teilnehmenden in Selbsterfahrung, „serious gaming“ und empathischer Kreativität an die Stärkung der individuellen Resilienz herangeführt.

resiliente Selbstführung

Egal ob Führung oder als Mitarbeitende - mit Veränderungen proaktiv zu spielen und in fordernden Situationen vorwärts zu gehen, schafft Handlungsspielraum.

Outdoor-Coaching

Die Natur ist eine Meisterin in Sachen "Veränderungsfähigkeit" und somit der Resilienz. Die meisten Angebote können im Freien stattfinden.

Workshops

Für Flexibilität in fordernden Situationen und Veränderungsprozessen sowie mehr Ichsamkeit® - "experience based", individuell und kreativ.

zu den Workshops

starke Teams

Wenn Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen – die einen wissen sie zu nutzen, die anderen enden im Konflikt. Auch Veränderungen innerhalb der Organisation führen zu neuen Anforderungen an Teams. Unser Ansatz ist es, eine Teamkultur und ein Miteinander zu gestalten, in dem – auch in stürmischen Zeiten – gemeinsam Ziele erreicht werden und Motivation entsteht. Dabei ist die wertfreie Haltung, von der ich zutiefst überzeugt bin, ein wesentlicher Faktor.

Teamentwicklung

Teams verändern oder bilden sich neu - das bringt oft Unruhe und eine "Starre" mit sich, aus der heraus Teams nicht handlungsfähig sind. Wir sorgen für die Ruhe nach dem Sturm.

Führungskraft

Ein Team zu motivieren, zu stärken und selbstorganisiert ans Ziel zu begleiten kann herausfordernd sein. Dazu ausreichend Zeit zu finden, ist oft die zweite Hürde. Wir bringen beides in Einklang.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch, Feedback, der respektvolle Umgang mit Fehlern sowie eine wertschätzende Kommunikation gehören zu einer motivierenden Teamkultur.

mehr erfahren

Schiff ahoi!

Als Team auf Kurs bleiben mit den Säulen der Resilienz sowie einem agilen Mindset.

Wenn sich der Markt, der Wettbewerb, die Produkte oder die Organisation verändern, entstehen neue Anforderungen an und in Teams. Lasst uns darüber sprechen, wie bei euch im Unternehmen Teams entstehen, die handlungsfähig bleiben und vorwärts gehen.

Im improvisierten Spiel erlebt ihr praxiserprobte Tools, die ihr direkt "ins Büro" mitnehmen könnt.

KontaktIchsamkeit®

Motivation

Aus der Zeit in der Bank bin ich mit traditionellen Konzern-Strukturen vertraut; als ehemalige Product Ownerin mit lateraler Führung l(i)ebe ich die Schnelligkeit und Agilität aus Software-Unternehmen. Darin liegt eine Chance, die ich erkannt habe und nun weitergebe.

Ich führe das Beste aus beiden Welten nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung zusammen: für resiliente Menschen, starke Teams und agile Organisationen.

Mit vielen Partnerinnen biete ich Trainings, Coachings, Mediationen und Team- und Führungskraft-Entwicklungen an. Dazu gehen wir auch gern in die Natur, weil in Bewegung so viel Neues entsteht.

Lasst uns gemeinsam einfach vorwärts gehen.

Kristin Murschall

warum wir zusammenarbeiten sollten

Feedback

Kristin begleitete uns als Trainerin durch einen Workshop zur Stärkung der Achtsamkeitskultur bei den Stadtwerken Düsseldorf.

In der Zusammenarbeit bewundere ich:
- ihre Fähigkeit zuzuhören
- wie sie Gedanken anderer zusammenfasst und daraus Ideen entwickelt
- dass sie die Ziele skizziert, die die der anderen sind (und die sie vielleicht noch gar nicht kannten) und dann gemeinsam losgeht

Ich danke ihr für den wertvollen Tag und freue mich nun auf die Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen.

Michael NiemietzDiversity- & Gesundheitsmanagement

Ich suchte den Austausch mit Kristin, weil ich den Wunsch nach beruflicher Veränderung verspürte. Ich wusste jedoch nicht so richtig, ob und wie ich es angehen konnte. Kristin begleitete mich dabei, mich in einer neuen Position zu finden, mit den entsprechenden Menschen im Unternehmen in Kontakt zu gehen und den Stellenwechsel dann aktiv zu gestalten. Ich bin sehr dankbar dafür, da ich nun wieder Neues Lernen und mich entfalten kann.

Jan1:1 Coaching

Kristin hat ihren Job als Coach und Moderatorin mit ihrer frischen, einfallsreichen Art wirklich super gemacht. Dank ihrer Hilfe konnte ich mein Coworking als Ingenieurdienstleister schnell und erfolgreich platzieren.

Karl-Martin1:1 Coaching

Kristins Know-How und positiver Spirit ist eine gute Mischung für Workshops, in denen man sich selbst erspüren darf. Das macht es leicht und angenehm.

LenaTeilnehmerin in einem Workshop

Kristin hat mir dabei geholfen, anhand eines Bildes einen Plan zu erstellen, wie ich mich in einer für mich herausfordernden Situation besser fühlen und diese meistern kann.

Emma1:1 Coaching

Es war ein toller Workshop, der mir gezeigt hat, dass es für scheinbar unlösbare Situationen durchaus Möglichkeiten gibt, Lösungen oder zumindest Verbesserungen der Probleme zu finden. Kristin als Trainerin hat emphatisch durch die verschiedenen Stationen geführt und mir stets ein „Wohlfühl-Gefühl“ vermittelt. Nach den guten Gesprächen in einer tollen Gruppe bin ich regelrecht beflügelt meine „Baustellen“ angegangen und habe für mich gute Ergebnisse erreicht.

BarbaraTeilnehmerin in einem Workshop

Kristin ist eine geduldige, einfühlsame Zuhörerin. Sie schaffte eine angenehme offene Atmosphäre. Ich fühlte mich in der Gruppe gut integriert.

CarmenTeilnehmerin in einem Workshop

Magazin

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